I am a Greek DevOps Engineer ranting about everything, from email to sports; to living in Athens, Greece.
View all posts by adamo
Published
17 thoughts on “Η κατάρα του καλού Μηχανογράφου”
Όντως δυστυχώς πρόκειται για κάτι που κυριαρχεί στην ελληνική πραγματικότητα. Και όσοι μηχανογράφοι έχουν προαχθεί απαντούν ως εξής “Μα δεν έχω SQL, MSDE έχω”
Όπως επίσης και η ευλογία του καλό μηχανογράφου είναι να μην δουλεύει ποτέ. Όταν βλέπεις administrator να δουλεύει κάτι καινούργιο ήρθε ή κάτι δεν πάει καλά :-)
@espoir:
Υπάρχει άνω φράγμα στον μισθό (+ bonus) που μπορείς να πάρεις διατηρώντας σταθερό job description. Οι παρατηρήσεις μου δείχνουν πως όσοι έκαναν άλμα στις ετήσιες απολλαβές τους, άλλαξαν και αντικείμενο.
Αν εξετάσουμε όμως το θέμα ανεξάρτητα από το μισθό, σπάνια ανεβαίνει κανείς το corporate ladder προερχόμενος από το εσωτερικό IT του οργανισμού. Κυρίως γιατί ο ίδιος ο οργανισμός δεν μπορεί να αποτιμήσει σε αριθμούς την αξία του σε αντίθεση με τους sales και marketing droids- αυτοί έχουν να δείξουν εισροές σε € και ο IT manager έξοδα για τη συντήρηση (και εξέλιξη) της πληροφοριακής υποδομής του οργανισμού.
Κυρίως γιατί ο ίδιος ο οργανισμός δεν μπορεί να αποτιμήσει σε αριθμούς την αξία του σε αντίθεση με τους sales και marketing droids- αυτοί έχουν να δείξουν εισροές σε €
Δεν ξέρω για τους sales “droids”, αλλά για τους marketing “droids” ισχύει το ίδιο με τους ΙΤ. ;-)
Αν εξετάσουμε όμως το θέμα ανεξάρτητα από το μισθό, σπάνια ανεβαίνει κανείς το corporate ladder προερχόμενος από το εσωτερικό IT του οργανισμού.
Δεν νομίζω ότι είναι απίθανο (έχω μερικά παραδείγματα), αλλά πρέπει να πλασσάρεις και τον εαυτό σου αντίστοιχα.
Το θέμα είναι κατά πόσο θέλεις το κάνεις αυτό (και αντί να μπλέκεις με τα .cf, να μπλέκεις με το κάθε ERP, τα ROI ή οποιοδήποτε άλλo layer 40 πρωτόκολλο κλπ) και τελικά ψιλοσβήνεις όλο το know-how που έχεις “διοικώντας” μηχανήματα, για να διοικείς ανθρώπους. Αυτή την εποχή μάλιστα, όλες αυτές τις συγκλίσεις (βλ. Identity mgmt, IT security & physical security), δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολο να αναλάβεις ρόλους διοίκησης σε ποιο διευρυμένους τομείς.
Όπως επίσης, αν είσαι σε ΙΤ οργανισμό μπορείς να πουλήσεις σε τρίτους αυτά που έκανες στον οργανισμό με ένα copy-paste. Ξαφνικά μάλλον θα αυξηθούν τα “σκαλάκια” που βλέπεις μπροστά σου…
If
η προαγωγή είναι ταυτόσημη έννοια της αύξησης μισθού
then
οι καλοί μηχανογράφοι είναι καταδικασμένοι σε μισθολογική στασιμότητα η οποία δεν συμβαδίζει (ηθικά) με την υψηλή αποδοτικότητά τους
else
είναι θέμα γοήτρου, καθώς βλέπουν τα άλλα τραίνα να περνούν.
Υ.Γ. γνωρίζω την εξαίρεση που επιβεβαιώνει τον κανόνα: μηχανογράφος μετεξελίχθηκε σε διευθυντική θέση, σε ιδιωτική ΑΕ. Αλλά μιλάμε για ταλεντάρα στο γλείψιμο & το φίλημα κατουρημένων ποδιών!
Καλά ρε παιδιά, κανείς μηχανογράφος/developer σε αυτή τη χώρα δεν είναι ευχαριστημένος από τη δουλειά του;
Όλοι ονειρεύονται προαγωγές, διευθυντιλίκια, παχυλούς μισθούς, εταιρικές αυτοκινητάρες και άλλες παρόμοιες ονειρώξεις; Μήπως διαλέξατε λάθος δουλειά; Μήπως καλομάθατε με μισθό στα 25 σας που οι περισσότεροι σε άλλες δουλειές δεν παίρνουν στα 40 τους, και νομίζετε ότι είστε και αδικημένοι; Ή νομίζετε ότι επειδή φτιάξατε μια fancy οθονία ή στήσατε έναν mail server θα πρέπει η εταιρία να σας κάνει τεμενάδες;
Άκου λοιπόν ανώνυμε ονειροπόλε…
Το να διοικείς ανθρώπους είναι εντελώς άλλη δουλειά από το να είσαι μηχ/dev, δουλειά που δεν έμαθες στο πανεπιστήμιο, δουλειά που δεν μαθαίνεται στο ποδάρι, δουλειά για την οποία το 99% των εταιριών δεν πρόκειται να σε εκπαιδεύσουν, δουλειά που δεν μπορούν να την κάνουν όλοι και πάνω απ’όλα (και λίγοι το συνειδητοποιούν αυτό πριν να είναι αργά) δουλειά στην οποία ΔΕΝ είσαι απαραίτητος ενώ ταυτόχρονα κοστίζεις πολύ…
Και ποιός είναι ο λόγος που θέλεις να την κάνεις;
Τα λεφτά; Το κύρος; Νομίζεις ότι θα την κάνεις καλύτερα από τους άλλους; Ή και καλά σου αρέσει; Και αν σου αρέσει, τώρα το θυμήθηκες; Ή τώρα στην ηλικία των… 30, μετά από 5-10 ατελείωτα χρόνια σκληρής δουλειάς “ωρίμασες” και ψάχνεις κάτι καλύτερο; Και στα 40 για τι ακριβώς θα ψάχνεις;
Και διασκεδάζω αφάνταστα όταν ακούω διάφορους με πικρία να λένε για κάποιους άλλους ότι είναι γλύφτες και γι’αυτό ανέβηκαν κλπ. Τι λε ρε μεγάλε; Σοβαρά; Από τον Πλούτωνα κατέβηκες; Όταν μπεις στη σφαίρα του management οι Δημόσιες Σχέσεις είναι το Α και το Ω. Η ικανότητα είναι το α και το ω. Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι μέρος της δουλειάς σου κι ας μην το λέει στο job description. Αν λοιπόν δεν κάνεις PR έχασες. Αν δεν είσαι καλός στο PR επίσης έχασες. Αν δεν προλαβαίνεις να κάνεις PR αλλά και τη δουλειά σου ταυτόχρονα, έχασες. Αν είσαι ανίκανος επίσης έχασες, εκτός και είσαι στο Δημόσιο, οπότε δεν έχει καμία σημασία.
Οπότε γιατί σε παραξενεύει που όλοι όσοι ανεβαίνουν κάνουν PR; Τι νομίζεις δηλαδή, ότι κάποιοι θα εκτιμήσουν την ομορφιά σου και την μοναδική σου εξυπνάδα και ικανότητα και θα σε ανταμείψουν ανάλογα; Sleep tight…
Γι’αυτό σου λέω, κάτσε με τα μηχανάκια σου, που ούτε σου αντιμιλάνε, ούτε σου κρατάνε κακία για τα bugs σου, ούτε στα χώνουν πίσω από την πλάτη σου, ούτε έχουν άποψη για το τι κόμμα ή ομάδα είσαι, για το αν είσαι gay ή straight, κλπ. ΜΙΑ ΧΑΡΑ ΘΑ ΕΙΣΑΙ.
@BruteForce: “Μήπως καλομάθατε με μισθό στα 25 σας που οι περισσότεροι σε άλλες δουλειές δεν παίρνουν στα 40 τους, και νομίζετε ότι είστε και αδικημένοι;”
Εάν άλλοι άνθρωποι σε άλλες δουλειές παίρνουν μικρότερο μισθό, δεν έχει καμία σημασία για τη συζήτησή μας. Προσωπικά αισθάνομαι αλληλέγγυος και με ενδιαφέρει περισσότερο να αυξηθεί ο μισθός τους, από το να πέσει ο δικός μου ώστε να διορθωθεί η ανισότητα.
“Ή νομίζετε ότι επειδή φτιάξατε μια fancy οθονία ή στήσατε έναν mail server θα πρέπει η εταιρία να σας κάνει τεμενάδες;”
Για να δούμε: 50Κ mailboxes x $5 = $250K (χωρίς έκπτωση). Και αυτή είναι μια χαμηλή τιμή υπολογισμού. Νομίζω πως θα πρέπει να κάνει τεμενάδες. Και δεν μιλάω για εμένα, αλλά για τους postmasters στους Ελληνικούς ISPs (τουλάχιστον 2 έχουν μια τάξη μεγέθους περισσότερα mailbox).
Το υπόλοιπο του σχολίου σου με την άδειά σου θα το κάνω guest post, γιατί αξίζει περισσότερων σχολίων και προσοχής.
Managing organized complexity 
Όντως δυστυχώς πρόκειται για κάτι που κυριαρχεί στην ελληνική πραγματικότητα. Και όσοι μηχανογράφοι έχουν προαχθεί απαντούν ως εξής “Μα δεν έχω SQL, MSDE έχω”
Ωραιος!!!
Όπως επίσης και η ευλογία του καλό μηχανογράφου είναι να μην δουλεύει ποτέ. Όταν βλέπεις administrator να δουλεύει κάτι καινούργιο ήρθε ή κάτι δεν πάει καλά :-)
Βέβαια από την άλλη αν προάγουμε πάντα όποιον είναι καλός στη θέση που βρίσκεται, έχουμε Peter Principle
http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Principle
[οι εργαζόμενοι προάγονται όσο αποδίδουν στη συγκεκριμένη θέση, μέχρι να φτάσουν μία θέση στην οποία δεν είναι πια καλοί]
…. είναι κατάρα, είναι και ευχή όμως! …. :)
Θα συμφωνήσω helpjet. Η αλήθεια πάντως είναι ότι στις υψηλότατες διοικητικές θέσεις, οι Μηχανογράφοι δεν είναι πάντα παρόντες.
Υπάρχουν βέβαια, και οι ενδιάμεσες διοικητικές θέσεις, όπως συμβαίνει με όσα τμήματα θεωρούνται support.
Keep up the good work!
Νομίζω πως στην περίπτωση του καλού Μηχανογράφου ταιριάζει καλύτερα η Αρχή του Dilbert. Κυρίως γιατί:
1. Κάνει μια δουλειά που κανείς άλλος δεν θέλει να κάνει.
2. Την κάνει καλά, οπότε δεν πρέπει να αντικατασταθεί.
Χρειάζονται διευκρινίσεις:
Όπου “προάγεται” = “λαμβάνει αύξηση μισθού”;
Περίπτωση if then else.
@espoir:
Υπάρχει άνω φράγμα στον μισθό (+ bonus) που μπορείς να πάρεις διατηρώντας σταθερό job description. Οι παρατηρήσεις μου δείχνουν πως όσοι έκαναν άλμα στις ετήσιες απολλαβές τους, άλλαξαν και αντικείμενο.
Αν εξετάσουμε όμως το θέμα ανεξάρτητα από το μισθό, σπάνια ανεβαίνει κανείς το corporate ladder προερχόμενος από το εσωτερικό IT του οργανισμού. Κυρίως γιατί ο ίδιος ο οργανισμός δεν μπορεί να αποτιμήσει σε αριθμούς την αξία του σε αντίθεση με τους sales και marketing droids- αυτοί έχουν να δείξουν εισροές σε € και ο IT manager έξοδα για τη συντήρηση (και εξέλιξη) της πληροφοριακής υποδομής του οργανισμού.
Δεν ξέρω για τους sales “droids”, αλλά για τους marketing “droids” ισχύει το ίδιο με τους ΙΤ. ;-)
@bizwriter:
Μοιράζομαι την αγάπη σου για την ακρίβεια στην ορολογία και δέχομαι την διόρθωση.
Είχα όμως περισσότερο στο μυαλό μου την Ελληνική πραγματικότητα.
Ένας λόγος που παραμένω sales & business development droid – και ας μου λείπει το hands-on-systems!
Αν εξετάσουμε όμως το θέμα ανεξάρτητα από το μισθό, σπάνια ανεβαίνει κανείς το corporate ladder προερχόμενος από το εσωτερικό IT του οργανισμού.
Δεν νομίζω ότι είναι απίθανο (έχω μερικά παραδείγματα), αλλά πρέπει να πλασσάρεις και τον εαυτό σου αντίστοιχα.
Το θέμα είναι κατά πόσο θέλεις το κάνεις αυτό (και αντί να μπλέκεις με τα .cf, να μπλέκεις με το κάθε ERP, τα ROI ή οποιοδήποτε άλλo layer 40 πρωτόκολλο κλπ) και τελικά ψιλοσβήνεις όλο το know-how που έχεις “διοικώντας” μηχανήματα, για να διοικείς ανθρώπους. Αυτή την εποχή μάλιστα, όλες αυτές τις συγκλίσεις (βλ. Identity mgmt, IT security & physical security), δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολο να αναλάβεις ρόλους διοίκησης σε ποιο διευρυμένους τομείς.
Όπως επίσης, αν είσαι σε ΙΤ οργανισμό μπορείς να πουλήσεις σε τρίτους αυτά που έκανες στον οργανισμό με ένα copy-paste. Ξαφνικά μάλλον θα αυξηθούν τα “σκαλάκια” που βλέπεις μπροστά σου…
If
η προαγωγή είναι ταυτόσημη έννοια της αύξησης μισθού
then
οι καλοί μηχανογράφοι είναι καταδικασμένοι σε μισθολογική στασιμότητα η οποία δεν συμβαδίζει (ηθικά) με την υψηλή αποδοτικότητά τους
else
είναι θέμα γοήτρου, καθώς βλέπουν τα άλλα τραίνα να περνούν.
Υ.Γ. γνωρίζω την εξαίρεση που επιβεβαιώνει τον κανόνα: μηχανογράφος μετεξελίχθηκε σε διευθυντική θέση, σε ιδιωτική ΑΕ. Αλλά μιλάμε για ταλεντάρα στο γλείψιμο & το φίλημα κατουρημένων ποδιών!
Ευχαριστώ Γιώργο και λοιποί που επιβεβαίωσατε την αποψή μου ότι η ελληνική “επιχειρηματική” (αχαχα) πραγματικότητα δεν είναι για μένα ;)
Καλά ρε παιδιά, κανείς μηχανογράφος/developer σε αυτή τη χώρα δεν είναι ευχαριστημένος από τη δουλειά του;
Όλοι ονειρεύονται προαγωγές, διευθυντιλίκια, παχυλούς μισθούς, εταιρικές αυτοκινητάρες και άλλες παρόμοιες ονειρώξεις; Μήπως διαλέξατε λάθος δουλειά; Μήπως καλομάθατε με μισθό στα 25 σας που οι περισσότεροι σε άλλες δουλειές δεν παίρνουν στα 40 τους, και νομίζετε ότι είστε και αδικημένοι; Ή νομίζετε ότι επειδή φτιάξατε μια fancy οθονία ή στήσατε έναν mail server θα πρέπει η εταιρία να σας κάνει τεμενάδες;
Άκου λοιπόν ανώνυμε ονειροπόλε…
Το να διοικείς ανθρώπους είναι εντελώς άλλη δουλειά από το να είσαι μηχ/dev, δουλειά που δεν έμαθες στο πανεπιστήμιο, δουλειά που δεν μαθαίνεται στο ποδάρι, δουλειά για την οποία το 99% των εταιριών δεν πρόκειται να σε εκπαιδεύσουν, δουλειά που δεν μπορούν να την κάνουν όλοι και πάνω απ’όλα (και λίγοι το συνειδητοποιούν αυτό πριν να είναι αργά) δουλειά στην οποία ΔΕΝ είσαι απαραίτητος ενώ ταυτόχρονα κοστίζεις πολύ…
Και ποιός είναι ο λόγος που θέλεις να την κάνεις;
Τα λεφτά; Το κύρος; Νομίζεις ότι θα την κάνεις καλύτερα από τους άλλους; Ή και καλά σου αρέσει; Και αν σου αρέσει, τώρα το θυμήθηκες; Ή τώρα στην ηλικία των… 30, μετά από 5-10 ατελείωτα χρόνια σκληρής δουλειάς “ωρίμασες” και ψάχνεις κάτι καλύτερο; Και στα 40 για τι ακριβώς θα ψάχνεις;
Και διασκεδάζω αφάνταστα όταν ακούω διάφορους με πικρία να λένε για κάποιους άλλους ότι είναι γλύφτες και γι’αυτό ανέβηκαν κλπ. Τι λε ρε μεγάλε; Σοβαρά; Από τον Πλούτωνα κατέβηκες; Όταν μπεις στη σφαίρα του management οι Δημόσιες Σχέσεις είναι το Α και το Ω. Η ικανότητα είναι το α και το ω. Οι Δημόσιες Σχέσεις είναι μέρος της δουλειάς σου κι ας μην το λέει στο job description. Αν λοιπόν δεν κάνεις PR έχασες. Αν δεν είσαι καλός στο PR επίσης έχασες. Αν δεν προλαβαίνεις να κάνεις PR αλλά και τη δουλειά σου ταυτόχρονα, έχασες. Αν είσαι ανίκανος επίσης έχασες, εκτός και είσαι στο Δημόσιο, οπότε δεν έχει καμία σημασία.
Οπότε γιατί σε παραξενεύει που όλοι όσοι ανεβαίνουν κάνουν PR; Τι νομίζεις δηλαδή, ότι κάποιοι θα εκτιμήσουν την ομορφιά σου και την μοναδική σου εξυπνάδα και ικανότητα και θα σε ανταμείψουν ανάλογα; Sleep tight…
Γι’αυτό σου λέω, κάτσε με τα μηχανάκια σου, που ούτε σου αντιμιλάνε, ούτε σου κρατάνε κακία για τα bugs σου, ούτε στα χώνουν πίσω από την πλάτη σου, ούτε έχουν άποψη για το τι κόμμα ή ομάδα είσαι, για το αν είσαι gay ή straight, κλπ. ΜΙΑ ΧΑΡΑ ΘΑ ΕΙΣΑΙ.
Τσίου
@BruteForce:
“Μήπως καλομάθατε με μισθό στα 25 σας που οι περισσότεροι σε άλλες δουλειές δεν παίρνουν στα 40 τους, και νομίζετε ότι είστε και αδικημένοι;”
Εάν άλλοι άνθρωποι σε άλλες δουλειές παίρνουν μικρότερο μισθό, δεν έχει καμία σημασία για τη συζήτησή μας. Προσωπικά αισθάνομαι αλληλέγγυος και με ενδιαφέρει περισσότερο να αυξηθεί ο μισθός τους, από το να πέσει ο δικός μου ώστε να διορθωθεί η ανισότητα.
“Ή νομίζετε ότι επειδή φτιάξατε μια fancy οθονία ή στήσατε έναν mail server θα πρέπει η εταιρία να σας κάνει τεμενάδες;”
Για να δούμε: 50Κ mailboxes x $5 = $250K (χωρίς έκπτωση). Και αυτή είναι μια χαμηλή τιμή υπολογισμού. Νομίζω πως θα πρέπει να κάνει τεμενάδες. Και δεν μιλάω για εμένα, αλλά για τους postmasters στους Ελληνικούς ISPs (τουλάχιστον 2 έχουν μια τάξη μεγέθους περισσότερα mailbox).
Το υπόλοιπο του σχολίου σου με την άδειά σου θα το κάνω guest post, γιατί αξίζει περισσότερων σχολίων και προσοχής.